社會保障制度應該何時開始購買？你們做得對嗎？
如在用人單位投保，從勞動關系建立之日起，守法單位將為您繳納社會保險。沒有你自己的選擇問題。個人繳統籌帳戶費用(大頭)，個人繳個人帳戶費用(小頭)，因此個人繳費壓力相對較小。
一：對于有工作單位的人來說，越快越好。
一、社會保障是五險，而不僅僅是養老保險。當我們投保五項保險時，對于養老保險是一種積累，對于醫療、生育、工傷、失業保險是一種隨時可以用得上的保險，在當下保證了人們的生活。
對于養老而言，參保越早，繳費時間越長，按照養老金計算公式，繳費時間越長，領取的養老金就越多。
三、繳納社保的單位出大頭大概70%左右，個人出小頭大約30%。不用繳社保，單位也不允許給員工發錢，當然是一上班就付最好。
四、我國勞動法律規定的法定就業年齡是16歲以上，即16歲即可開始繳納社會保險。
二、對無工作或靈活就業者。
對于靈活就業人員，個人繳費是不同的。無單位為您承擔統籌費用，因此統籌費用和個人帳戶費用需自行繳納。盡管國家考慮到靈活就業人員的繳款壓力，降低了總體繳款費率，但對絕大多數靈活就業人員來說，繳款壓力還是很大，甚至有些朋友還交不起。
目前，經濟欠發達地區城鎮靈活就業人員每年繳納的養老保險費用一般也要五六千、八千，一線城市至少要一萬多元。而且大部分靈活就業人員的收入并不穩定，住房、生活、教育、醫療等問題已經捉襟見肘，甚至難以解決。提起社保的支付問題，往往是壓力山大。
第三，我們要考慮養老保險的保障問題。
我們的退休年齡，很多人只知道，女職工50歲，女干部55歲，男同志60歲。但他們并不知道，如果從事特殊工種達到男同志55歲相應年限，女同志45歲即可退休。喪失勞動能力的，經勞動能力鑒定機構鑒定，男同志50歲，女同志45歲即可退休。
如喪失工作能力，又未達到退休年齡，只要繳納15年以上的養老保險，仍可辦理退職手續或申請病殘津貼。退(離)休程序是一種特殊的退休方式，具體養老金的計算和增加均參照退休人員。病殘津貼是一種退休前的照料方式，可在男同志50歲，女同志45歲時辦理退休手續，但也可在此之前領取一定數額的病殘津貼作為生活補助。傷殘津貼將作為退職的一種替代辦法，二者不可兼得。
假如我們從16歲開始繳納養老保險，到31歲的時候已滿15年，以后萬一喪失勞動能力，實際上可以辦理退職或病殘津貼。它是一種制度保障，自然地，越早繳納15年越好。
總而言之，社保待遇雖然包含了國家更高的福利，但并非免費午餐。必須按照規定履行相應的繳費義務，方可享受退休待遇。離法定退休年齡越近，越難以實現退休的愿望。因此，盡量咬牙早交，讓自己到老年相對輕松一些，但考慮到靈活就業人員創業難，工作難，買房養家經濟壓力較大的情況，建議女35歲以下最晚交，男45歲以下開始交社保。換句話說，經濟條件有限，又想退休領取養老金的老人多，女性35歲，男性45歲是最佳投保年齡。
