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　　現(xiàn)在很多企業(yè)必須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺得開自己的公司開社保賬戶太麻煩了。我們該怎么辦？有沒有可以代表企業(yè)社保的公司？　　為了省事，很多企業(yè)不給員工繳納社保，也不給員工繳納一些金額。這種方式是違法的。《勞動合同法》明確規(guī)定，要求員工繳納社保。一旦發(fā)現(xiàn)或員工仲裁，公司不僅要彌補以前沒有...

　　個人為什么要找社保繳納公司繳納社保？個人找社保代理公司交社保怎么收費...　　1、辦理起來比較方便，社保代理公司一般都是取得相應的資質，由他們來繳納自己的社保，不用自己跑，可以節(jié)省自己的時間成本；　　2、他們需要保險，他們不能處理，社會保障支付是最合適的選擇，比如他們買房子，想通過住房公積金貸款，他們不能支付住房公...

　　很多人一定聽說過社會保障支付，也知道社會保障支付的作用和意義是什么，最近有人問小邊說：你知道人事代理嗎？人事代理有什么好處？它包括社會保障支付服務嗎？　　什么是人事代理？　　人事代理是指企業(yè)將人事職能代理給人力資源公司。人事代理是適應市場經濟發(fā)展需要的新型人事管理和服務體系，是人力資源管理的一種新形式。　　人事代理...

　　人力資源公司主要為雇主提供人力資源服務，以賺取服務費。當然，每個人力資源服務公司提供不同的服務內容，大致分類、社會保障代理、人力資源外包、勞務派遣、代理招聘、獵頭服務等，如果你是企業(yè)主，那么你應該如何經營人力資源公司呢？　　一、業(yè)務定位　　簡單來說，你的人力資源公司從事的是人才派遣、人事代理、代理招聘、勞務外包、獵...

　　對于許多企業(yè)來說，在業(yè)務快速增長的同時，也經常面臨現(xiàn)有人員配置難以滿足公司業(yè)務發(fā)展的問題，擴大人員配置意味著企業(yè)需要消耗大量的人力和財力進行管理。在這種情況下，與人力資源外包公司合作已成為一個明智的選擇。　　但出于人力資源外包（HRO）有些企業(yè)在選擇時猶豫不決，今天就帶大家去了解一下。　　1　　人力資源外包是什么？...

　　隨著新經濟時代的到來，勞動關系也在發(fā)生變化，越來越多的企業(yè)和個人選擇了各種就業(yè)方式，員工的保險需求也在發(fā)生變化。許多人開始面臨個人社會保障機構的需求，他們該怎么辦？　　參保的好處是顯而易見的，面對個人社保代理時一定要注意。　　我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工繳納社會保障。這一規(guī)定也明確...

　　醫(yī)保個人賬戶方面　　在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入，計入標準為本人參保繳費基數(shù)的2%，單位繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入統(tǒng)籌基金。靈活就業(yè)人員個人賬戶計入標準為本人參保繳費基數(shù)的2%。　　退休人員（含靈活就業(yè)退休人員），由統(tǒng)籌基金按100元/月定額劃入。個人賬戶劃入額度按照國家和省上政策要求實行動態(tài)調...

　　人力資源公司主要為用人單位提供人力資源服務，以賺取服務費。當然，每個人力資源服務公司提供的服務內容是不同的，如大致分類、社保代理、人力資源外包、勞務派遣、代理招聘、獵頭服務等。如果你是企業(yè)主，你應該如何經營人力資源公司？　　一、業(yè)務定位。　　簡單來說，你的人力資源公司從事的是人才派遣、人事代理、代理招聘、勞務外包、...

　　人力資源外包是指通過第三方服務提供商為企業(yè)提供持續(xù)的人力資源活動管理服務，過去通常由企業(yè)內部人力資源部門進行。　　人力資源活動一直被視為一個主要的成本中心，因此，在企業(yè)組織變革中，它總是第一個被納入變革領域。今天，在北美、歐洲和亞洲，許多高級人力資源經理正在考慮外包部分人力資源功能，或者正在積極制定相應的計劃。外包...

　　日前，有網友留言咨詢：“請問社保繳費是繳滿15年嗎？我最近到一家新公司，人事和我商量說我的社保已經滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分，到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”　　這是不可以的哦！　　社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工...